informations générales
Pyrénées-Atlantiques
CDI
L'Association La Haut d'Oloron Sainte Marie, recrute son directeur. trice pour la gestion de son Centre Social et de l'Espace de Vie Sociale. Les deux établissements sont agréés par la CNAF.
Les 2 structures totalisent 18 salariés.
Ces lieux d'animation de la vie sociale sont ouverts à tous les habitants, et développent des projets à vocation sociale, éducative, culturelle et citoyenne, en cohérence avec les besoins du territoire.
Les champs d'intervention de la structure :
Le projet social, se décline en une palette de projets de proximité, transversaux et intergénérationnels élaborés avec les habitants.
Les actions s'articulent autour de 5 secteurs :
- Jeunesse : Une mission jeunesse avec des actions de prévention collective, un accueil de loisirs sans hébergement, un contrat local d'accompagnement à la scolarité.
- Familles : L'animation collective famille et le soutien à la parentalité, un secteur service médiation familiale, une mission d'Economie sociale et Familiale (Point Conseil Budget, service consommateur.)
- Seniors : une mission « bien Vieillir ».
- Solidarité, lutte contre Isolement, Insertion : un jardin d'Insertion, accompagnement individuel et collectif de personnes en situation de précarité.
- Animation Globale : ateliers/clubs (langues, informatique, Français, vidéo etc.), Guid'asso.
Missions principales
Le Directeur est responsable de la mise en œuvre de la politique définie par le conseil d'administration énoncée dans le Projet Social des deux structures.
1. Pilotage du projet social
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet social agréé par la CAF et les partenaires.
- Réaliser un diagnostic de territoire et identifier les besoins sociaux.
- Animer la dynamique participative avec les habitants, les usagers et les partenaires.
- Assurer une veille sociale sur le territoire.
2. Management et gestion d'équipe
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (salariés permanents et ponctuels, bénévoles).
- Conduire les entretiens professionnels, favoriser la montée en compétences.
- Favoriser le dialogue social
3. Gestion administrative et financière
- Élaborer et suivre le budget, rechercher des financements complémentaires.
- Préparer les dossiers de subventions et rédiger les bilans.
- Assurer la gestion administrative en lien avec le bureau et le conseil d'administration.
4. Partenariats et représentation
- Développer les partenariats institutionnels, associatifs et locaux.
- Représenter le centre social dans les instances locales, réunions de réseau, etc.
- Travailler en lien avec la CAF, les collectivités locales, etc.
5. Développement de la vie associative
- Favoriser l'implication des habitants dans les projets et dans la gouvernance.
- Accompagner les initiatives citoyennes.
- Organiser et animer les temps forts de la vie associative (AG, événements.).
- Être force de proposition auprès du bureau et du CA ainsi qu'auprès de partenaires notamment les financeurs.
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Ces lieux d'animation de la vie sociale sont ouverts à tous les habitants, et développent des projets à vocation sociale, éducative, culturelle et citoyenne, en cohérence avec les besoins du territoire.
Les champs d'intervention de la structure :
Le projet social, se décline en une palette de projets de proximité, transversaux et intergénérationnels élaborés avec les habitants.
Les actions s'articulent autour de 5 secteurs :
- Jeunesse : Une mission jeunesse avec des actions de prévention collective, un accueil de loisirs sans hébergement, un contrat local d'accompagnement à la scolarité.
- Familles : L'animation collective famille et le soutien à la parentalité, un secteur service médiation familiale, une mission d'Economie sociale et Familiale (Point Conseil Budget, service consommateur.)
- Seniors : une mission « bien Vieillir ».
- Solidarité, lutte contre Isolement, Insertion : un jardin d'Insertion, accompagnement individuel et collectif de personnes en situation de précarité.
- Animation Globale : ateliers/clubs (langues, informatique, Français, vidéo etc.), Guid'asso.
Missions principales
Le Directeur est responsable de la mise en œuvre de la politique définie par le conseil d'administration énoncée dans le Projet Social des deux structures.
1. Pilotage du projet social
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet social agréé par la CAF et les partenaires.
- Réaliser un diagnostic de territoire et identifier les besoins sociaux.
- Animer la dynamique participative avec les habitants, les usagers et les partenaires.
- Assurer une veille sociale sur le territoire.
2. Management et gestion d'équipe
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (salariés permanents et ponctuels, bénévoles).
- Conduire les entretiens professionnels, favoriser la montée en compétences.
- Favoriser le dialogue social
3. Gestion administrative et financière
- Élaborer et suivre le budget, rechercher des financements complémentaires.
- Préparer les dossiers de subventions et rédiger les bilans.
- Assurer la gestion administrative en lien avec le bureau et le conseil d'administration.
4. Partenariats et représentation
- Développer les partenariats institutionnels, associatifs et locaux.
- Représenter le centre social dans les instances locales, réunions de réseau, etc.
- Travailler en lien avec la CAF, les collectivités locales, etc.
5. Développement de la vie associative
- Favoriser l'implication des habitants dans les projets et dans la gouvernance.
- Accompagner les initiatives citoyennes.
- Organiser et animer les temps forts de la vie associative (AG, événements.).
- Être force de proposition auprès du bureau et du CA ainsi qu'auprès de partenaires notamment les financeurs.
